財會人離職不辦這2項交接，竟然要承擔法律責任！
《會計法》第四十一條規(guī)定：“會計人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。”
《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》第二十五條也規(guī)定：“會計人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職。”
很多財會新人問這樣的問題：如果辭職，不辦交接程序，要不要承擔什么法律責任？
我在公司已經(jīng)工作了8個月，公司一直拖著不給我轉(zhuǎn)正也不給我買保險，簽的勞動合同也是生產(chǎn)線工人的合同，當時為了辦公租房申請時臨時簽的。我想要申請勞動仲裁，以公司未繳納社會保險為由解除合同，要求公司支付賠償金。如果辭職不做交接，會不會承擔法律責任？
新人剛?cè)胄袝r，很容易遇到黑心企業(yè)，刻薄老板，有時真是忍無可忍，憤而辭職。這種情況下，根本沒想到要辦理什么工作交接，糊里糊涂就這么走人了，結(jié)果留下了無窮后患。要是遇到壞一點的老板，他就不跟你提什么交接了，就等以后公司賬務(wù)有什么問題，拿你來背鍋呢！
財會人員離職，沒有進行工作交接，或者交接工作沒有完成，將來風險可是非常大的！
我是一名出納會計，幾個月前在原本的公司遞交了離職申請，并已局部清點無誤后由總監(jiān)簽字了。但最近，原公司發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)了少了一筆錢，把責任推到我身上了，要求我負責任進行賠償，但是我覺得我已經(jīng)沒有責任了呀！
離職后，甚至離職幾年后，原來就職的公司賬務(wù)出現(xiàn)問題，你肯定也跑不了。都怪你，離職的時候，沒有好好做完工作交接！
工作交接重點之一：
變更稅務(wù)信息
王女士之前為A公司財務(wù)負責人，后來因個人原因，辭職到了B公司擔任財務(wù)負責人。在給B公司辦理相關(guān)涉稅業(yè)務(wù)的時候，王女士被告知辦理業(yè)務(wù)受限，并且會影響當前企業(yè)的納稅信用評級！原因就出在：A公司因長期不申報轉(zhuǎn)為了非正常戶，而王女士辭職時沒有在稅務(wù)機關(guān)辦理更換財務(wù)負責人程序，這導(dǎo)致王女士在稅務(wù)系統(tǒng)中一直顯示為A公司的財務(wù)負責人。變更財務(wù)負責人，需要攜帶A單位的相關(guān)資料，但是隔了那么久，A公司早已不知蹤影……
企業(yè)上了稅收黑名單，會計人員都會被連累。一旦上了國稅系統(tǒng)的黑名單，會計去稅局辦稅時就會被拒絕，還會影響下家企業(yè)的納稅信用評級；萬一該企業(yè)涉嫌偷稅漏稅，原來經(jīng)手的財務(wù)人員都會受到影響……這些都會直接影響你的整個職業(yè)前途。因此離職時，千萬要記得去稅局變更財務(wù)負責人的信息。
財會人員在辦理離職時，要督促單位負責人和現(xiàn)任財會人員，到稅務(wù)局辦理財務(wù)人員變更登記。變更財務(wù)人員需要提供公司公章、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證原件和新會計人員身份證、從業(yè)資格證。
工作交接重點之二：
所有的交接單必須簽字確認
財會人員的工作內(nèi)容交接，要比其他崗位的工作交接更加嚴格，所有的交接都必須做好交接單，并且必須要有第三人在場，作為監(jiān)交人。交接雙方和監(jiān)交人核對所有的資料后，在交接單上簽字，作為交接雙方明確責任的依據(jù)。
必要時，找個會計師事務(wù)所來做個稅審，老板不愿意出錢做審計的話，自己出錢做一份，沒多少錢，但是未雨綢繆，審計沒問題，將來公司財務(wù)要是出了差錯，你就能撇清干系了。交接過程中，有條件的話，最好帶上錄音筆。
財會人員交接工作內(nèi)容
1、會計資料交接：會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，并在交接單中加以說明，由交接人員負責。各類總賬、明細賬核對后填寫交接報告，交接雙方、單位負責人、監(jiān)交人簽字。
2、科目余額交接：所有賬本的科目余額應(yīng)與總賬的科目余額持平，并清楚地記錄下科目余額的金額。
3、所交賬簿交接：現(xiàn)金日記賬，銀行存款日記賬 ，明細分類賬等 。
4、交接現(xiàn)金，并對現(xiàn)金日記賬及銀行存款日記賬收支進行核對。
5、印章票據(jù)的交接：公章、收據(jù)、空白支票、發(fā)票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚，核對數(shù)量。
6、納稅資料交接：記賬憑證（注明起止日期）； 抵扣聯(lián)扣稅憑證（注明起止日期）；納稅申報表，（注明起止日期）； 發(fā)票專用章、發(fā)票使用登記簿、稅控IC卡等； 稅務(wù)登記證（國稅地稅）等；其他事項，根據(jù)單位實際情況填寫。
7、上述交接資料一式三份，需移交人、接交人、監(jiān)交人簽字并人手一份。
來源：學會計有方法微信公眾號
答：債務(wù)豁免是屬于債務(wù)重組利得的，是屬于營業(yè)外收入，則需要交企業(yè)所得稅的，季度預(yù)繳并入利潤總額，年度匯繳是需要填寫一般企業(yè)收入明細表---營業(yè)外收入--債務(wù)重組利得欄的。
答：是的。依據(jù)：財會2016 22號文。
一般納稅人開銷售電腦進來的票是6個點的嗎？
答：不是的，應(yīng)該是17%的稅率。
財稅【2016】36號文，附件1 《營業(yè)稅改增值稅試點實施辦法》第三章 稅率和征收率
第十五條 增值稅稅率：
（一）納稅人發(fā)生應(yīng)稅行為，除本條第（二）項、第（三）項、第（四）項規(guī)定外，稅率為6％。
（二）提供交通運輸、郵政、基礎(chǔ)電信、建筑、不動產(chǎn)租賃服務(wù)，銷售不動產(chǎn)，轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，稅率為11%。
（三）提供有形動產(chǎn)租賃服務(wù)，稅率為17%。
（四）境內(nèi)單位和個人發(fā)生的跨境應(yīng)稅行為，稅率為零。具體范圍由財政部和國家稅務(wù)總局另行規(guī)定。
第十六條 增值稅征收率為3%，財政部和國家稅務(wù)總局另有規(guī)定的除外。
夏天高溫費可以稅前扣除嗎？免個稅嗎？
答：員工取得的防暑降溫費或高溫補貼不屬于免繳個人所得稅的項目，取得的防暑降溫費應(yīng)并入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得稅。
企業(yè)所得稅問題：企業(yè)向職工發(fā)放的防暑降溫費應(yīng)作為職工福利費，企業(yè)所得稅按照不超過工資薪金總額的14%稅前扣除。注意：如果高溫補貼符合“合理工資薪金”的定義和范疇，可作為工資薪金支出，企業(yè)所得稅稅前扣除。
答：不是的。可以使用江蘇CA登錄國稅和地稅的。經(jīng)過遠程查看，該納稅人是用的是蘇州國稅CA而沒下載金稅盤或者稅控盤驅(qū)動，以及海泰驅(qū)動。所以可以用江蘇ca，然后從行助手--服務(wù)大廳進去國稅和地稅即可簽名申報。
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